Stark durch Vielfalt –
Diversity & Inclusion bei Linklaters

Linklaters hat es sich zum Ziel gemacht, eine Kultur zu schaffen und zu erhalten, in der Unterschiedlichkeit als Bereicherung erlebt wird; eine Kultur, in der sich jede und jeder Einzelne wohl fühlt und das eigene Potenzial voll ausschöpfen kann – unabhängig von Herkunft, religiöser Zugehörigkeit, Weltanschauung, sexueller Orientierung und Lebenssituation.


Diversity & Inclusion kann nur gelingen, wenn wir die Individualität unserer Mitarbeiter fördern. Daher gibt es bei Linklaters kein „one size fits all“: Wir unterstützen jeden Mitarbeiter nach individuellem Bedarf und durch maßgeschneiderte Angebote.

Unser international besetztes Diversity Committee sorgt dafür, dass die Themen Vielfalt und Gleichberechtigung in unserer Kanzlei eine wichtige Rolle spielen und mit Leben gefüllt werden. Unsere zwölf aktiven D&I Sponsor Partner treiben zudem das Thema gezielt am jeweiligen deutschen Standort weiter voran.

Auf dem Weg zu einer vielfältigen und integrativen Kultur haben wir bereits einiges erreicht. In Deutschland arbeiten Menschen aus 26 Nationen und 7 Religionsgemeinschaften erfolgreich zusammen. Unsere jüngsten Kollegen sind 18, der Erfahrenste 80 Jahre alt. Menschen mit Beeinträchtigungen sind ganz selbstverständlich Teil unseres Teams.

Ally Programme

Um unsere Ziele weiter voranzubringen, bedarf es der Hilfe und Unterstützung möglichst vieler Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, an allen Standorten und in allen Jurisdiktionen. Denn die für eine diverse und inklusive Organisation notwendigen Veränderungen lassen sich am Einfachsten erreichen, wenn sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Belange anderer einsetzen. Durch unser Ally Programme kann sich jeder Mitarbeiter an seinem Standort aktiv für Diversity & Inclusion einsetzen.

Es bietet allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine konkrete Plattform, erkennbar für Diversity & Inclusion bei Linklaters einzustehen und somit aktiv und sichtbar die Linklaters-Werte zu leben. Ein Ally ist jeder, der für die Rechte und Gleichbehandlung derer einsteht, die zu einer Minderheit gehören, ohne notwendigerweise selbst Teil dieser Minorität zu sein. Ein Ally kann aus jedem Bereich der Organisation kommen – egal welcher Senioritätsstufe oder welcher Funktion er oder sie angehört.

Allies bringen nicht nur Aspekte der „Anderen“ ins Spiel, sondern können auch für ihre eigenen Belange Aufmerksamkeit und Verständnis schaffen und somit dafür sorgen, dass jede und jeder Einzelne sich im Arbeitsumfeld respektiert und anerkannt fühlt und sich damit auf ihren bzw. seinen Beitrag zum Unternehmenserfolg konzentrieren kann.

D&I-Lunches

Im Rahmen von D&I-Lunches informieren wir regelmäßig an allen Standorten über aktuelle D&I-Initiativen und regen einen offenen Meinungsaustausch an. Auch kritische Fragen sollen hier einen Raum finden und diskutiert werden.

Managing Unconscious Bias

Unbewusste Denkmuster, die fest in unserem Unterbewusstsein verankert sind (sog. „unconscious bias“), helfen uns dabei, ohne langes Überlegen auf Ereignisse zu reagieren, Risiken abzuwägen und wichtige Entscheidungen zu treffen. Allerdings können sie auch zu vorurteilsbehafteten und verzerrten Entscheidungen führen. Linklaters bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Teilnahme an Seminaren an, die helfen, unbewusste und unterbewusste Denkmuster bei sich und anderen zu erkennen und somit bewusstere Entscheidungen zu treffen. Damit unterstützen wir die Schärfung des Bewusstseins unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Ihr Verhalten in Beurteilungs- und Feedbackgesprächen, bei Verhandlungen mit Mandanten oder der Einstellung neuer Kolleginnen und Kollegen.

Vielfalt leben

Um eine Kultur der Diversität erfolgreich zu leben, finden regelmäßig Aktionen statt. So unterstützen wir die Feiertage der LGBT(Lesbian, Gay, Bisexual & Transgender)-Community, wie z.B. den von der WHO initiierten „International Day against Homophobia“ (IDAHO), den Christopher Street Day sowie die in Berlin stattfindenden Pride Weeks.

Religiöse Vielfalt fördern wir durch Aktionen zu einzelnen religiösen Feiertagen, wie z.B. zum islamischen Fest des Fastenbrechens Eid-al-Fitr/Ramazan Bayrami, zum jüdischen Neujahr Rosch Ha-Schana und dem Lichterfest Chanukka sowie zu den christlichen Feiertagen Heilige Drei Könige und dem Nikolaustag sowie zum Osterfest. An unserem Standort in Frankfurt haben wir außerdem einen „Multifaith Prayer Room“ eingerichtet, der von den Angehörigen aller Religionen zum Gebet genutzt werden kann.